去年年末，在宿舍楼下偶遇金融系男同学，他匆匆忙忙跟我说，最近在准备金融机构的博士后，熬了几个大夜写研究计划书，不然手里只有银行柜员的offer了。
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我非常吃惊，他是中美双硕士、上财金融，要说只能找到博士后的工作，我根本不信。
聊着聊着，遇到了他延毕一年的师兄，也加入了我们的对话，他也在投博后。
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转眼到了2022届，身边的几个博士生同学，产业经济学、统计学（实证方向）、企业管理等最终的归路均是企业博士后，科研经费+补贴+工资大概在20-30w+不等。
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我在找工作的过程中发现，企业博后绝对是最易推进的岗位，几乎每次投简历都会有不错的回应，推进速度很快、对方单位的意向很高，只要找到了与公司整体目标match的研究课题，基本都会给予机会。
🧷🧷所以，不难看出，企业博士后，成为一些想要做更实践性、更易落地、研究性质工作的商科博士生选择。
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当然，博士后有很多坑，大致给大家盘一下：
1⃣️学术类博士后（如师资博后）VS企业博士后
学术类博后的坑太多了，很多高校把博后当成廉价劳动力还要兼顾教学和科研，但不承诺留用（几乎可以认为是不可能）。
企业博士后，几乎都可以留用、大型集团中会推荐到相关单位，但也是双向选择的。我沟通过的7-8个博后站都说会“积极留用”。
2⃣️出站标准
相对来说出站标准没那么学术性，面试过的一半以上岗位都不要求发文，完成答辩即可出站。
有的要求一篇公开期刊一作即可，期刊等级不做要求。
有的说希望博后期间成果+留任后几年内，能出版一部专著，会资助。
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3⃣️进站资质
看《招聘公告》可以看出，一般都要交一个5000字以下的研究计划书，还有导师推荐信等各种材料。
遇到过两个比较看重“研究计划书”的公司，会反复提建议并要求修改，总体方向是：
研究一定要有前沿性、一定要和公司战略相匹配。
4⃣️工资
国企博后在25-30不等，互联网类能达到35-40，银行等金融机构在30左右，有个私企直接承诺了50。
我并不认为博士后是一个最佳的选择，毕竟还要面临出站后就业问题，但如今的大环境，真的让身边越来越多的博士生选择了博士后岗位。
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